Roma, 12 febbraio 2018. Il punto sulla situazione del Gruppo Bnl ad un anno dalla firma degli accordi aziendali caratterizzati una ristrutturazione senza precedenti che ha compresso notevolmente i costi del personale attraverso la riduzione del Vap, le giornate di solidarietà, il blocco degli inquadramenti e la rinuncia al Premio di Fedeltà.
Il sindacato chiede trasparenza sulla gestione dei costi, con particolare attenzione ad appalti e consulenze, e un approccio datoriale ai lavoratori rispettoso della dignità e delle esigenze delle persone, nella consapevolezza che la tanto sbandierata 'advocacy' non può crescere come valore autentico se non è per prima praticata dall'Azienda verso i propri dipendenti.
 Bnl, facciamo il punto |
