Roma, 5 febbraio 2018. Si sono da poco concluse le valutazioni sulle performance del personale che, insieme agli obiettivi da assegnare, saranno oggetto dell’imminente incontro «Dialogo», che, ad ogni sessione, provoca malumori e dissensi presso un numero significativo di Colleghi.
Al fine di rendere sereno e produttivo questo momento di confronto è auspicabile che il giudizio, della performance, e non della persona, comunichi informazioni affidabili e univocamente interpretabili, senza dimenticare di contestualizzare le prestazioni nel ruolo e nell’inquadramento economico in cui il soggetto si colloca. Non va pertanto sottovalutato qualsiasi elemento di non condivisione sulle valutazioni.
 Dialogare con le persone |
