Roma, 7 gennaio 2019. Nonostante le diverse proposte dell’Ugl e degli altri sindacato presenti in doBank, l’azienda resta ferma all’ipotesi di un Vap 2018 di € 800 cash o € 1.000 a welfare, condizionati al raggiungimento dei seguenti obiettivi di un Ebtda € 83,2 mln, con margine di tolleranza del 10% e di un Utile Netto € 50,8 mln, con margine di tolleranza del 10%. In sostanza si è dichiarata disposta soltanto ad aumentare il margine di tolleranza dal 7 al 10%.
La parola passa ora all’Assemblea dei lavoratori di doBank che sarà convocata nei prossimi giorni.
Stride la posizione aziendale che non sembra riconoscere che il buon risultato di doBank, evidenziato dall’incremento della quotazione in borsa realizzatasi nel 2017, sia in gran parte dipeso dal valore di eccellenza produttiva dei suoi dipendenti, sempre pronti, senza distinzione di ruolo operativo, ad impegnarsi per traguardare obiettivi sfidanti in un mercato in cui la competizione è aumentata considerevolmente.

Roma, 31 ottobre 2018. A causa delle necessità correlate all’attività di due diligence in corso, Dobank resterà aperta l’1 novembre, giorno festivo, il 2 e il 3 sabato. Verosimilmente, alcuni lavoratori daranno, su base volontaria, il loro contributo e non si sottrarranno a questo ulteriore impegno.
Le organizzazioni sindacali invitano la direzione aziendale a non discriminare coloro che confidando sulla chiusura obbligatoria hanno già da tempo pianificato il ponte di Ognissanti.

Roma, 12 luglio 2017. Dopo mesi di contrasti accesi con il sindacato il azienda si respira una eccessiva tranquillità. Tuttavia non è stata fatta ancora alcuna chiarezza sul piano industriale, sui rapporti con la Capogruppo, e sulla situazione degli ex lavoratori di Italfondiario ora passati in doSolutions. Il sindacato si aspetta che l’azienda fornisca quanto prima i dovuti chiarimenti.

Roma, 26 maggio 2017. Dopo il fallimento del tentativo di conciliazione esperito in Abi il 18 aprile e il ricorso giudiziario per «comportamento antisindacale» presentato dai sindacati del Gruppo doBank, l’Azienda si rifiuta di esaminare al tavolo della trattativa le principali questione aperte. I sindacati hanno pertanto annunciato la ripresa dello stato di agitazione e stanno vagliando le prossime iniziative da intraprendere.

L’Ugl Credito, unitamente agli altri sindacati presenti in doBan,k hanno chiesto all’azienda chiarimenti sulle modalità del pagamento con la busta paga di aprile dei premi aziendali riferiti al Sistema Incentivante 2016. L’anomalia riguarda il rapporto tra l’importo lordo e la somma netta liquidata ai dipendenti che presenta un anomalo livello di tassazione, mediamente superiore al 50% con punte che toccano il 70-80%.