Roma, 26 agosto 2019. La Bnl e il suo Ad Minari pongono grande enfasi sulle possibilità offerte ai colleghi dal tool My Mobiliy. La realtà è però ben diversa. I mille vincoli imposti dalla piattaforma restringono di fatto la platea dei possibili candidati escludendo una larga fetta di lavoratori. I requisiti previsti andrebbero più correttamente individuati tenendo conto anche delle conoscenze acquisite dai colleghi e del loro percorso lavorativo in azienda.
La velocità di cambiamento dei processi lavorativi cozza con le rigidità di My mobility, che va adeguato al lavoro che l’Azienda sta rendendo sempre più flessibile. Altrimenti le iniziali intenzioni di assicurare maggior trasparenza nel processo di selezione si rivelano una mera operazione di facciata, rendendo sempre più caotica la gestione delle risorse umane.
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